テキスト資産が数秒で動画に！「読まれない」採用コンテンツを「見る」体験へ

優秀な人材の獲得競争が激化する昨今、多くの企業が直面しているのが「情報が届かない」という深刻な課題だ。心を込めて書いたスカウトメールや、企業の魅力を詰め込んだ社員インタビュー記事も、求職者の「テキスト離れ」や情報過多によって、開封すらされずに埋もれていくのが現実である。

この「伝わらない」壁を突破するため、企業の中に眠る膨大なテキスト資産を視覚・聴覚に訴える「動画」へと変換するソリューションが登場した。手掛けるのは、日本発の動画生成AI「NoLang（ノーラン）」を提供し、同サービスの登録ユーザー数が15万人を超える急成長を見せる株式会社Mavericksだ。同社は今回、採用・人事部門に特化した新たな展開を開始し、採用コミュニケーションのあり方を根本から変えようとしている。

PDFや記事URLから動画を瞬時に生成、パーソナライズ機能も

2025年12月8日、株式会社Mavericksより、動画生成AI「NoLang」を活用した採用・人事部門向けソリューションの本格展開が発表された。本サービスが画期的なのは、動画制作において長年の課題とされてきた「専門スキル」や「撮影の手間」、そして「コスト」の問題を根底から解消した点だ。AI技術が制作プロセスを自動化することで、これらのハードルを一切感じさせることなく、誰もが直感的に動画を活用できる環境を実現している。

既存の募集要項のPDFや採用サイトのURL、テキストなどを入力するだけで、AIがその内容を解析・要約し最短数秒で動画を生成。例えば、文字ばかりで敬遠されがちな募集要項をTikTokやInstagramのリール動画に最適な「縦型ショート動画」へと自動変換し、能動的に職を探していない潜在層にもSNSを通じてリーチすることが可能になる。また、自社ブログのインタビュー記事を動画化して「デジタル資産」として再利用することで、Webサイトの滞在時間を延ばしエンゲージメントを高める効果も期待できる。

さらに革新的なのが、候補者一人ひとりに合わせた「パーソナライズ」機能だ。経営者や採用担当者の写真1枚と1分間の音声データがあれば、本人の分身となる「リアルアバター」を生成できる。これを活用すれば、候補者の経歴や志向に合わせたスカウトメッセージを、社長のアバターが直接語りかける動画として届けるといった演出も可能だ。多忙な経営層がカメラの前に立つことなく、熱量の高い「トップアプローチ」を量産できる仕組みは、採用現場にとって強力な武器となるだろう。

（引用：NoLang公式）　女性アナウンサーのアバターが表情豊かにニュースを読み上げる

AIが生み出す「個への熱量」で採用競争を勝ち抜く未来

今回の「NoLang」の展開は、効率化の名の下に行われてきた「量産型コミュニケーション」からの脱却を意味する。これまで、多くの候補者にアプローチしようとすれば、定型文のコピー＆ペーストによる無機質なメール配信にならざるを得なかった。しかし、AIの力を借りることで、候補者一人ひとりの背景に寄り添った「あなただけのメッセージ」を動画というリッチなフォーマットで、しかも手軽に作成できるようになったのだ。これは「効率化」と「候補者への配慮」という、これまでトレードオフの関係にあった要素を両立させるパラダイムシフトと言える。

また、この技術の応用範囲は採用活動にとどまらない。社内報、研修マニュアル、営業資料など、企業内には「読んでもらいたいのに読まれない」テキスト情報が溢れている。これらが「見る・聴く」体験へとシフトしていけば、情報の伝達スピードと密度は劇的に向上するはずだ。活字離れが進む現代において、「NoLang」は単なる動画作成ツールではなく、企業と個人のエンゲージメントを深める新たなコミュニケーションインフラとして、日本企業の生産性と採用力を底上げする存在になることが期待される。